人才是企业发展（zhǎn）的第一资源（yuán）；人才竞争是最具全局影响力的竞争。

吸纳（nà）人才（cái） 拓竣（jun4）丰树立“不求所（suǒ）有（yǒu），但求所用”的人才观（guān）念，采取内部竞（jìng）争（zhēng）上岗与外部（bù）招聘（pìn）相结合的（de）方式选拔适合企业发展的人才（cái）队伍，为开云和拓竣丰的做大做强（qiáng）搭建起优秀的人才（cái）梯队。

培训人（rén）才 培训开发对于（yú）培养（yǎng）优秀（xiù）人（rén）才，实现组（zǔ）织目标与个人职业生（shēng）涯规划，为（wéi）员工（gōng）提（tí）供充足的成长发展空间，发挥着重要的作用。每年（nián）投资近百万元用于各种形（xíng）式的人才培训，现在已投资100多万元建成了（le）拥有投影仪等先（xiān）进仪器的（de）多功能培（péi）训（xùn）教室（shì），通过建立多元化（huà）培训体系对员工实行职业化训练（liàn）。

善用人（rén）才 在人才的使用（yòng）上，不论资排辈，量（liàng）才（cái）而用，坚持以人（rén）为本，注重人性化管理，努力为（wéi）每一位员工提（tí）供广阔（kuò）的发展空（kōng）间，搭（dā）建尽情施展才（cái）华的平台。开云和拓竣丰的（de）做法是———只要你跑得快，那你就应该在（zài）前（qián）面，你的职（zhí）务（wù）和薪（xīn）酬（chóu）就要比（bǐ）别（bié）人高。

激励人才 绩效管（guǎn）理是（shì）人力资（zī）源管理中重（chóng）要的一环。开云和拓竣丰采用考核与激励并用的（de）绩效管理模式，不（bú）看学历，注重业绩。